Verdiskaping innenfor bærekraftige rammer2023 er kjennetegnet av uro innen en rekke områder som også påvirker tidligfase- og ventureinvesteringer. Det er en betydelig nedgang i investert venturekapital globalt som også påvirker investeringer innen klimateknologi. Samtidig er det lysglimt i senere fase, hvor to av de ti største kapitalrundene innen Europeisk venture var innen klimateknologi.
I 2023 har også venturebransjens forståelse av klimaendringer blitt utvidet til å inkludere naturtap og risikoen for brudd på menneskerettigheter. Med parallelle kriser innen klima, natur og menneskerettigheter blir det tydeligere at en fullverdig vurdering av klimateknologiselskaper inkluderer en dypere kartlegging. Nysnø arbeider aktivt for å investere i og skalere klimateknologiselskaper som også er bærekraftige og ansvarlige. Nysnø erfarer at porteføljeselskapene arbeider aktivt med ulike risikoer som er relevant for selskapenes aktiviteter. Vårt mål er å bidra med kompetanse, erfaring og nettverk for at selskapene kontinuerlig kan utvikle sitt arbeid.
Bærekraftig og ansvarlig virksomhet
Nysnø sitt mål er å ha søkelys på bærekraft og ansvarlighet i alle deler av virksomheten. I selskapets retningslinjer for bærekraft og ansvarlighet beskrives hvordan vi arbeider for å ivareta dette som en sentral del av investeringsprosessen og vårt aktive eierskap. Retningslinjene dekker også forvaltning av likviditet samt drift av Nysnø som bedrift. Retningslinjene er forankret i styret og tar utgangspunkt i krav og forventninger fra eier skissert i Statens eiermelding (Meld. St. 6 (2022–2023)). Administrerende direktør er øverste ansvarlig for å sikre at prinsippene etterleves.
Nysnø arbeider tett med relevante aktører innen finans, organisasjoner og næringsliv for å sikre at våre fremgangsmåter følger beste praksis og ny kunnskap innen bærekraft, ansvarlighet og klima. Nysnø har også jevn dialog med fondsforvaltere i porteføljen som til enhver tid er oppdaterte på sentrale problemstillinger for bærekraft og ansvarlighet innen sine felt.
Figur 7: Arbeid med bærekraft i organisasjonen
Bærekraftige og ansvarlige investeringer
Nysnø sine investeringer skal ha lavest mulig risiko for negativ påvirkning på mennesker, miljø og samfunn. I enhver investeringsbeslutning tar Nysnø utgangspunkt i analyser av selskapets eksisterende og planlagte arbeid med å bidra til bærekraft, ansvarlig virksomhetsstyring og risikohåndtering. Gjennom investeringsprosessen kartlegger Nysnø hvordan selskaper og fond kan videreutvikle sitt arbeid, og svært ofte formaliseres forventinger i avtaleverket. Vårt mål som aktiv eier er å bidra til mer bærekraftig og ansvarlig næringsliv med positive ringvirkninger og reduserte klimagassutslipp. Investeringsdirektører er ansvarlig for at prinsippene i Nysnø sine retningslinjer for bærekraft og ansvarlighet integreres i alle investeringsanalyser, beslutningsprosesser og eierskapsutøvelse. Prosessen vises nærmere i figuren under.
Figur 8: Bærekraftsarbeid gjennom Investeringsprosessen
Prinsipper for ansvarlige investeringer (PRI)
Nysnø har vært tilsluttet PRI siden vår oppstart i 2018, og har forankret prinsippene i vårt arbeid med bærekraft og ansvarlig virksomhetsstyring. PRI er en global pådriver for at kapitalforvaltere tar miljøhensyn, vurderer sosiale forhold og jobber for god selskapsstyring hvor de er investert. Per 31. desember 2023 har over 5 300 investorer med en samlet forvaltningskapital på over 120 000 milliarder dollar forpliktet seg til å følge prinsippene. PRI utvikler innhold, verktøy og bidrar til samarbeid mellom kapitalforvaltere som gjør de i stand til å vurdere og møte hensyn innen miljø, sosiale forhold og selskapsstyring (ESG). Arbeidsområdene er mangfoldige og speiler samfunnsutviklingen, hvor noen eksempler er gjengitt i tabellen under.
Miljø (E)
Sosialt (S)
Selskapsstyring (G)
Klimaendringer
Overforbruk av ressurser
Avfall
Forurensing
Avskoging
Menneskerettigheter
Arbeidsforhold
Mangfold, likestilling og inkludering
Kunstig intelligens (AI)
Bestikkelser og korrupsjon
Lederlønn
Styresammensetning
Politisk lobby og gaver
Skatt
I praksis innebærer vår forpliktelse til PRI å hele tiden bake inn hensyn til miljø, sosiale forhold og god selskapsstyring (ESG) i investeringsvirksomheten og rapportere om arbeidet. Videre investerer Nysnø utelukkende i fond der forvalter har tilsluttet seg PRI eller tilsvarende anerkjent ESG rammeverk. Nysnø bidrar dermed til at flere av fondene vi investerer i signerer PRI prinsippene eller tilsvarende anerkjent rammeverk. Per 31.12.2023 er 9 fond tilsluttet PRI, som representerer 55 % av Nysnø sin totale andel fondsinvesteringer. Flere fond vil vurdere å bli medlem av PRI som følge at Nysnø har investert.
Rapportering til PRI
Nysnø rapporterer også om vårt arbeid med miljøhensyn, sosiale forhold og god selskapsstyring til PRI. PRI stiller spørsmål som skal fange opp hvordan Nysnø vurderer investeringer i selskaper og fond, og hvordan vi som eier følger opp tema innen bærekraft og ansvarlighet. Vi beskriver også hvordan arbeidet med bærekraft er organisert, vårt samarbeid med andre investorer og ekstern kommunikasjon om ansvarlige investeringer. Vi rapporterer også hvordan vi jobber med eksklusjoner, klima- og naturrisiko og bærekraft. PRI sin vurdering av vårt arbeid for kalenderåret 2022 ble gitt i 2023. Basert på poengsummer på tvers av over 40 indikatorer, ble Nysnø sitt arbeid vurdert til å være i toppsjiktet på 5 stjerner.
Den mest verdifulle tilbakemeldingen på våre oppnådde poengsummer er hvor vi kan forbedre oss. I 2023 har vi fokusert på mer systematisk rapportering på ESG fra porteføljen, klarere retningslinjer for vårt aktive eierskap og hvordan vi synliggjør vårt bidrag til at bærekraft og ansvarlighet blir synliggjort i senere kapitalrunder.
Figur 9 Nysnø UN PRI score
Likviditetsforvaltning
Nysnø forvalter likvid kapital både som innskudd i banker og plasseringer i likviditetsfond og har etablert retningslinjer for forvaltning av overskuddslikviditet. Retningslinjene gir føringer for hvilke forvaltere og produkter selskapet skal velge, inkludert vurderinger av bærekraft og ansvarlighet. Ved ellers lik innskuddsrente på bankinnskudd prioriterer Nysnø sparebanker. Selskapet vurderer løpende å plassere deler av forvaltningskapitalen som grønne bankinnskudd. Grønne bankinnskudd betyr at innskuddet finansierer utlån til prosjekter innen fornybar energi, energieffektivisering og elektrisk mobilitet. Likviditetsfond blir valgt basert på risikoprofil, avkastning, og forvalteren av pengemarkedsfondet skal fortrinnsvis være tilsluttet PRI. Likviditetsfondene skal som et minimum følge eksklusjonskriteriene til Norges Bank Investment Management (NBIM).
Naturmangfold og økosystemer
Det 15. naturtoppmøtet, kjent som COP15 fant sted i desember 2022 og markerte en viktig milepæl for å sikre globale tiltak med mål om å bevare natur og biologisk mangfold. Kumning-Montreal Global Biodiversity Framework (GBF), mest kjent som Montreal-avtalen definerer flere mål om naturvern og artsmangfold, og er til nå signert av flere titalls land, inkludert Norge. Nysnø jobber nå med å utrede hvordan denne avtalen vil påvirke vårt arbeid og våre kjerneprosesser.
Avtalens mål inkluderer verning av 30% av all natur på land, samt vern eller bevaring av verdens hav, innsjøer og elver innen 2030. 30% av all natur som er delvis ødelagt skal være restaurert innen 2030. Avtalen definerer også mål om matsvinn, mål om å kutte naturskadelige subsidier, samt finansieringsplaner.
Nysnø har et ansvar som eier å forstå hvordan egen drift og investeringsvirksomhet påvirker eller blir påvirket av naturendringer. Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD) har utviklet et omfattende sett med anbefalinger og veiledninger som kan bistå virksomheter og finansinstitusjoner til å vurdere, rapportere, og ta handling i forhold til deres avhengighet av- og påvirkning på naturen. I 2023 har Nysnø prioritert å sette seg inn i dette arbeidet.
CSRD er EUs direktiv for bærekraftrapportering, og har en egen rapporteringsstandard om biologisk mangfold og økosystemer (ESRD 4). Selskaper som er underlagt CSRD må følge dette dersom natur og biologisk mangfold er et vesentlig tema for selskapet.
Selskapene i Nysnøs portefølje er i hovedsak for små til å bli truffet av CSRD. Nysnø har allikevel gjennomført en overordnet analyse av porteføljen, for å få en innsikt i porteføljeselskapenes avhengighet av naturen, samt selskapenes påvirkning på naturen. Vi har kartlagt porteføljens doble vesentlighet ved å bruke verktøyet Encore, og er illustrert i en aggregert form i figur 10 og 11. Vi ser at porteføljen har en overordnet høy avhengighet av, og påvirkning på habitater, vann, jordsmonn og sedimenter, samt på artsmangfold. Vi har som ambisjon å videreutvikle dette arbeidet til å blant annet inkludere en kartlegging av påvirkede geografier og sårbarheter forbundet med dette. I tillegg ønsker vi å jobbe tettere spesielt med de porteføljeselskapene hvor vi har identifisert en større potensiell påvirkning på natur og artsmangfold.
I Nysnøs portefølje finner vi også selskaper som utenom å bidra til reduserte klimagassutslipp, har en direkte positiv påvirkning på naturen.
Eksempel fra porteføljen: Saga Robotics – Produkter med positiv påvirkning på naturen
Bruk av kjemikalier kan medføre negative effekter på naturen på grunn av deres evne til å forstyrre ømfintlige økosystemer og skade balansen i biologisk mangfold. Kjemikalier, som plantevernmidler, ugressmidler og gjødsel, kan forurense jord og vannveier, som igjen kan skade planter, dyr og mikroorganismer. Landsbruksroboten Thorvald fra Saga Robotics bidrar til å bevare truede økosystemer ved at en kan bruke UV-lys i bekjempelsen av plantesykdom. Thorvald utfører blant annet lysbehandling av vinranker og av jordbærplanter for å fjerne meldugg. Meldugg kan medføre soppsykdommer som kan ødelegge avlingene. Ved å benytte lysbehandling kan bøndene kutte bruken av sprøytemidler med mellom 60 og 90 prosent.
Likestilling, mangfold og inkludering
Investeringer og porteføljen
En svært liten andel av risikovillig kapital går til nordiske selskaper med gründerteam bestående av både kvinner og menn (4.4%) eller kun kvinner (0.9 %).Tallene er også lavere enn året før, og Nysnø erfarer tilsvarende statistikk i de selskapene vi har kontakt med. Av over 1 100 selskapene vi hatt dialog med og har data på, er 86 % av selskapene grunnlagt av menn og kun 3 % grunnlagt av kvinner. 10 % av selskapene har både kvinner og menn som grunnleggere. Samtidig er ønsket om å starte egen bedrift i Norden jevnt fordelt mellom kjønn i nordiske land.
For å bedre statistikken på kapitaltilgang og mangfold i gründerteam er det behov for økt bevissthet rundt tematikken, systematiske tiltak fra investorer og felles initiativ som fremmer forbilder. Statistikken i vår egen deal flow viser at vi stadig må utvide våre nettverk og komme i kontakt med gründere og selskaper på nye arenaer. Generelt kan økosystemet for selskaper i tidligfase og veien til gründerskap bli mer tilgjengelig når akseleratorer, inkubatorer og andre aktører bygger mangfoldige nettverk og team helt fra start. Nysnø er investert i Antler Nordic Fund II, som gjennom sitt 12-ukers program har flere initiativ som øker muligheten for mangfoldig gründerskap. Antler har en systematisk fremgangsmåte for å rekruttere et bredt sett med kandidater, og fremmer dermed økt mangfold i både Norden og globalt. Globalt har Antler muliggjort gründerskap for 1 900 kvinner, og 41 % av gründere som har deltatt i et Antler program globalt oppgir å være del av en underrepresentert gruppe. 30 % av porteføljen globalt har minst en kvinnelig med-gründer.
Et annet område er Nysnø arbeider for er mangfold i vår egen portefølje. Når Nysnø vurderer investeringsmuligheter kartlegger vi også hvordan selskaper og fond arbeider med likestilling, mangfold og inkludering på nåværende tidspunkt og hvilke planer de har fremover. Basert på kartleggingen kan vi stille hensiktsmessige krav til selskaper og fond i avtaleverket, som for eksempel at selskapet skal utarbeide egne retningslinjer for mangfold, likestilling og inkludering, retningslinjer for likelønn, rekruttere og arbeider aktivt for å skape en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Nysnø bidrar også til økt fokus mangfold når porteføljeselskapene skal identifisere styrekandidater, hvor vi er pådriver for å utvide nettverket som benyttes til rekruttering. Både Styrelisten og Boardiverse er gode eksempler på initiativ som fremmer tilgang til et bredere gruppe å rekruttere fra. Per 31.12.2023 er det hhv. 28 % og 20 % kvinneandel i ledergrupper og styrer i selskapene hvor Nysnø har investert.
Nye regler for kjønnssammensetning i styrer til unoterte selskaper innføres gradvis fra 2024 og innebærer at selskapets ledelse, styre og investorer får økt ansvar for å fremme mangfold i styrer. De fleste nye styrerepresentantene vil i praksis være kvinner, som underbygger behovet for å utvide nettverket som benyttes til rekruttering
Egen virksomhet
Nysnø legger vekt på mangfold, likestilling og inkludering i utvikling av organisasjonen, og aksepterer ikke diskriminering på grunn av kjønn, hudfarge, religion, nasjonalitet, alder og fysisk eller mental helse. Selskapet tilstreber lik fordeling mellom kjønn i organisasjonen og investeringsteamet, og arbeider for bred og inkluderende kommunikasjon når nye ansatte skal rekrutteres. Pr. 31.12.2023 var det 16 ansatte i Nysnø. I ledelsen var det pr. 31.12.2023 67 % kvinner og 33 % menn. I selskapet som helhet er fordelingen 56% menn og 44% kvinner. Innenfor stillingskategoriene Investeringsdirektører, Investeringsansvarlige og Senior Assosciate/Associate var det i 2023 hhv. 0 %, 60 % og 50 % kvinneandel. Styret består av to kvinner og tre menn.
Fem av seksten ansatte i Nysnø har internasjonal bakgrunn, og totalt er tretten forskjellige utdanningssteder innen seks fagfelt representert. De ansatte har også et aldersspenn på 24 år fra yngst til eldst.
Selskapet har også god erfaring med å ta inn studenter i kortere perioder. I 2023 jobbet til sammen fire studenter hos Nysnø. Selskapet ønsker også å bidra til inkludering og bekjempelse av utenforskap i samfunnet. I 2023 inngikk selskapet et samarbeid med NAV og har hatt to kandidater på jobbtrening i organisasjonen i deler av året.
Selskapet har hatt et sykefravær på 0,61% i 2023 mot 0,5% i 2022.
Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Nysnø jobber for å respektere menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter, og har fokus på anstendige arbeidsforhold i selskapets egen virksomhet og vår portefølje. Gjennom investeringsprosessen kartlegger vi selskapets risiko for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og vil i dialog med selskapets ledelse identifisere områder for forbedring.
Flere av våre porteføljeselskaper omfattes av Åpenhetsloven, som innebærer at selskapene kartlegger menneskerettighetsbrudd og brudd på anstendige arbeidsforhold knyttet til deres aktiviteter. NFI, Otovo, Tise og Metizoft omfattes av Åpenhetsloven, og operer innen digitalisering, fornybar energi og maritim bransje. Et utvalg av kartlagte risikoer fra selskapets aktsomhetsvurderinger gjengis i tabellen under:
Digitalisering
Solceller
Maritimt
Hatytringer og trakassering på nett
Håndtering av personlig data
Innkjøpsrutiner og leverandøroppfølging
Produksjon av komponenter
Trygg installasjon
Menneskerettigheter og ansvarlige verdikjeder
Nybygging av fartøy
Avhending av skip
Etterlevelse av retningslinjer i leverandørkjeden
Selskapene har gjennom arbeidet med aktsomhetsvurdering og dialog med leverandørkjeden ikke identifisert områder med risiko for brudd på menneskerettighetene. Samtidig er arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold et kontinuerlig arbeid som selskapene følger opp gjennom året. For eksempel har Otovo direkte dialog med produsenter av komponenter til solceller og gjennomfører risikobasert due diligence for å sikre ansvarlige innkjøp og iverksette tiltak der det er nødvendig. NFI har gjennom arbeidet med aktsomhetsvurderinger identifisert behov for å nærmere følge opp nybygg av skip i utvalgte geografier. Tise arbeider kontinuerlig med å sørge for at plattformen er et trygt sted å kommunisere digitalt. Metizoft har flere salgsagenter til stede i noen land med høyere risiko for menneskerettighetsbrudd og uanstendige arbeidsforhold, og følger disse opp tett. Nysnø erfarer at selskapene iverksetter konkrete tiltak, er i dialog med leverandørkjeden og er åpne for å motta henvendelser fra interessenter som kan bidra til arbeidet.
I 2023 har vi:
I 2024 skal vi:
Gjort ESG ressurser mer tilgjengelig for porteføljeselskapene
Lansert vår metode for å beregne klimaeffekt fra selskaper i vekst, og beregnet klimaeffekt fra portefølje
Motivert porteføljen til å starte arbeidet med å kvantifisere sin klimaeffekt inkl. egen fondsportefølje
Startet arbeidet for å vurdere naturrisiko og biomangfold i tråd med beste praksis
Styrket arbeidet på mangfold, likestilling og inkludering i investeringer og nettverk
Jobbe for økt mangfold og bedre kjønnsbalansen i Nysnøs portefølje
Beregne klimaeffekt fra våre fondsinvesteringer
Arbeide videre med å kartlegge naturrisiko og biomangfold når vi vurderer selskaps og fond
Aktivt delta i samfunnsdebatten knyttet til bærekraft og ansvarlighet